仕事と生活の調和を目指し、
充実感を持って働ける会社に。
日本基礎技術では社員の多様性を尊重しながら受け入れ、健康で明るく、仕事も生活も充実した毎日を送ることができるよう、業界の常識にとらわれず、仕事と生活の調和を目指して、社員一人ひとりが元気に働ける職場環境の実現を目指しています。
また、快適な職場環境づくりにより、より生産性を高める働き方への意識改革を進めていきます。
教育制度
日本基礎技術では、社員になる皆さまの成長をサポートするための階層別教育として下記のような研修体制を整えています。
入社直後の研修だけでなく、各専門研修で実施するプログラムを通して、社会人としての成長を促す仕組みを実施しております。
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新入社員研修
社員としての自覚・企業人としての基礎知識を習得し、営業工種に関する基礎的な知識やスキルを習得することを目的としたプログラムを行います。
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初級社員研修
国土交通省・土木工事必携を使用し品質、規格を習得。施工管理、施工計画、共通仕様書および特記仕様書に基づく、日々の品質管理を行います。
保険・資産形成制度
毎月の給料及び賞与から一定の金額が天引きされ貯蓄されていく制度で、手間いらずに財産形成を行うことができます。
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社会保険
各種社会保険制度（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）に加入しています。
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財形貯蓄
給与やボーナスからの控除で貯蓄できる財形貯蓄制度を導入しています。計画的に貯蓄することができる為、多くの社員が活用しています。
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厚生年金基金
国民年金に上乗せされて支給される年金です。
※所得に応じた額を、個人と企業が折半で負担します。 -
退職金
勤務期間が３年以上の方を対象とした制度です。
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持株会
従業員持株会は、株式を定期的に購入し、拠出金に対し持株奨励金が支給されます。社員の中長期的な資産形成を支援する制度です。
ワークライフバランス
残業
定額残業制を導入
日本基礎技術では業界に先駆け定額残業制を導入し、働いた分はしっかりと支給される仕組みをとっています。勿論、定額残業時間を超過した場合は超過分として支給されます。
社宅・独身寮
全国各事業所在地に社宅・独身寮を完備
業務上、自宅からの通勤が困難な社員が安心して仕事に取り組めるよう、社宅・独身寮を提供しています。全国各事業所在地に社宅を完備しており、転勤しても安心して働くことができます。
資格取得推進
日本基礎技術では、能力を育て、大きく伸ばすために業務上必要な資格の取得を積極意的に応援しています。尚、資格によっては、取得後一時金を支給しています。
※資格取得奨励金(5千円から最大20万円)
各種手当
住まいや時間外勤務に関する不安を軽減し、安心して働けるよう、日本基礎技術では各種手当を充実し「健康経営」という考えのもと、
社員とその家族が健やかに安心して生活を送れる制度を整えています。
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家族手当
扶養家族（配偶者や子ども）を対象に支給します。
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住宅手当
本人または共同名義の持ち家や賃貸契約物件に居住する場合、住宅手当が加算されます。
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時間外勤務手当
日本基礎技術では定額残業制を導入しています。
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通勤手当
通勤手当として通勤する社員に対し、定められた金額を支給いたします。
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帰省旅費他
独身者が実家に帰省する費用を会社支給しています。単身者(年2回)に加えて、単身赴任者(月1回)にも支給されます。